Waar wordt samengewerkt kunnen conflicten ontstaan. Niet alleen in de werkrelatie tussen werkgever en werknemer maar ook tussen medewerkers onderling, in teams, binnen besturen, rechtspersonen of aandeelhouders. Ook in medezeggenschapstrajecten ontstaan soms samenwerkingsproblemen. Mediation is een alternatieve manier van conflictbeslechting. Door een onafhankelijke mediator die als procesbegeleider optreedt wordt gestreefd om conflicten snel op te […]
Op 5 februari 2019 is de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door de Tweede Kamer. Een paar wijzigingen in een notendop: Werknemers krijgen na drie jaar (of na drie tijdelijke contracten) recht op een vast contract door wijziging van de ketenbepaling (aantal tijdelijke contracten) van twee naar drie jaar. Aanpassing berekening transitievergoeding. Denk aan: […]
Algemeen Ketenaansprakelijkheid heeft in het arbeidsrecht al een langere historie. Denk daarbij aan aannemers in de bouw waarbij door onderaannemer niet afgedragen premies voor sociale verzekeringen kunnen worden verhaald op de ‘hoofd’ aannemer. Op 1 juli 2015 is een belangrijk deel van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) in werking getreden waardoor er nu ook verstrekkende […]
De arbeidsmarkt is krap en u hebt een goed functionerende werknemer die binnenkort de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Hij wil graag doorwerken en u wilt dat ook. Er is geen CAO van toepassing die regelt op welk moment de arbeidsovereenkomst eindigt en er geldt geen AOW-ontslagbeding. Waar dient u rekening mee te houden als u samen […]
Met de komst van de WVZ zijn de regels voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst veranderd. Het is nog steeds noodzakelijk het concurrentiebeding schriftelijk overeen te komen, maar artikel 7:653 lid 2 BW bepaalt dat een concurrentiebeding in een schriftelijke arbeidsovereenkomst uitsluitend geldig is als de noodzaak tot zo’n beding goed is gemotiveerd. Uit die motivering moet […]
Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers de transitievergoeding die zij een langdurig zieke werknemer betalen terugvorderen bij het UWV. Dit moet de werkgever doen binnen 6 maanden na de beëindiging van het dienstverband. Het maakt niet uit hoe het dienstverband is beëindigd: door het UWV, de rechter of via een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Op […]