{"id":602,"date":"2020-10-30T13:44:27","date_gmt":"2020-10-30T12:44:27","guid":{"rendered":"https:\/\/dammersadvocaten.nl\/?p=602"},"modified":"2020-10-30T19:18:10","modified_gmt":"2020-10-30T18:18:10","slug":"corona-en-reorganisatie-van-de-onderneming","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dammersadvocaten.nl\/blog\/corona-en-reorganisatie-van-de-onderneming\/","title":{"rendered":"Corona en reorganisatie van de onderneming"},"content":{"rendered":"
Moet ik reorganiseren<\/em> is een vraag die veel organisaties zich nu stellen. Maatregelen nemen waardoor arbeidsplaatsen vervallen, daarvoor moet je als werkgever uiteindelijk naar de kantonrechter, maar bij een reorganisatie om bedrijfseconomische redenen, daarvoor moet de werkgever naar het UWV.<\/p>\n
In deze blog ga ik kort in op de verschillende \u2018bedrijfseconomische gronden\u2019 die er zijn en leg kort uit wat de gevolgen zijn van de keuze voor een grondslag. Echter voordat de werkgever toekomt aan het ontslaan van werknemers om bedrijfseconomische redenen moet, volgens de spelregels van het UWV, eerst de inzet van \u2018werknemers\u2019 in de flexibele schil worden be\u00ebindigd, zoals uitzendkrachten, oproepkrachten en zzp\u2019ers.<\/p>\n